员工请病假不应扣绩效工资，因绩效工资是奖励性待遇，需基于工作情况给予。请假期间无工作，故无绩效工资。法律规定病假工资不得低于当地最低工资水平的80%，无需扣除基本工资。
法律分析
请病假扣绩效工资，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
拓展延伸
病假期间是否会影响绩效工资的发放？
病假期间是否会影响绩效工资的发放？根据劳动法规定，员工因病请假期间，一般情况下应该继续发放绩效工资。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同。有些公司会对病假进行特殊处理，可能会要求员工提供医疗证明或者达到一定的请假天数才能享受绩效工资。因此，建议您查阅公司的员工手册或与人事部门核实相关政策。此外，若病假超过法定病假期限，可能会影响绩效工资的发放。总之，在请病假前最好了解公司政策，以便明确自己的权益和福利待遇。
结语
请病假扣绩效工资是合理的。员工的绩效工资是根据工作情况而给予的奖励性待遇，病假期间无法工作，理应无法获得绩效工资。此外，根据劳动法，病假期间工资不得低于当地最低工资水平的80%，因此无需扣除员工的基本工资。需要注意的是，不同公司可能有不同政策，请提前了解公司规定以确保权益。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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