在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的，能够认定为工伤，其他情形不隶属工伤。申请工伤认定的流程如下：
1、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；
2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
3、持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保经办机构申请报销。
2022年上班突发疾病是不是工伤
1、劳动者在上班时间突发疾病，如果在工作岗位上，且突发疾病死亡或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，是工伤。用人单位可依法为劳动者申请工伤认定。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2022年未经认定的工伤可否要求工伤赔偿
1、未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工作期间突发疾病死亡算工伤吗
工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。
2022年工伤认定如何书写
个人的工伤认定书面申请应该写明下列内容：
1、写明申请人信息；
2、请求事项：请求仲裁机构对某某的伤残等级进行鉴定；
3、说明事实与理由；
4、结尾：此致某某劳动保障行政部门。
2022年小规模纳税人可否能认定一般纳税人
1、小规模纳税人如果已经符合一般纳税人的标准，能认定为一般纳税人，可以依法向主管税务机关办理一般纳税人登记。并且转为小规模纳税人的主体在一定的经营期限内超过小规模纳税人的应税销售额标准的，也能再次转为一般纳税人。
2、法律依据《国家税务总局关于统一小规模纳税人标准等若干增值税问题的公告》
第八条自转登记日的下期起连续不超过12个月或者连续不超过4个季度的经营期内，转登记纳税人应税销售额超过财政部、国家税务总局规定的小规模纳税人标准的，应当按照《增值税一般纳税人登记管理办法》（国家税务总局令第43号）的有关规定，向主管税务机关办理一般纳税人登记。转登记纳税人按规定再次登记为一般纳税人后，不得再转登记为小规模纳税人。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
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