劳动合同甲方只盖章没签字,乙方签字,这合同是有效的吗

劳动合同需用人单位签字或盖章，二者具有同等法律效力。法人最好有法人章。单位只盖章不签字，若法定代表人代表单位签字，则合同有效。公司持有未签字盖章的合同，劳动者难以举证，建议要求用人单位签字盖章。

法律分析

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。

单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。

如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。

因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。

拓展延伸

劳动合同签字与盖章的法律要求及影响

劳动合同签字与盖章的法律要求及影响是劳动法中的重要议题。根据相关法规，劳动合同应当由双方签字确认，并且甲方还需在合同上盖章。签字和盖章是合同成立的重要要素，缺少其中一方可能会影响合同的有效性。签字表示双方对合同内容的认可和同意，而盖章则是甲方单位的法定授权行为。如果劳动合同只有乙方签字而甲方仅盖章而未签字，根据法律规定，此合同仍然有效。然而，甲方的未签字可能会导致争议和纠纷，因此在签订劳动合同时，双方应确保签字与盖章都得到妥善处理，以避免后续的法律风险和纠纷。

结语

合同签字与盖章是劳动合同有效性的重要要素，双方签字和盖章具有同等法律效力。对于法人单位而言，最好还是有法人章的确认。如果单位只盖章不签字，只要单位的法定代表人代表单位签字，合同仍然有效。然而，如果合同未经签字盖章，劳动者可能难以举证。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章，以确保合同的有效性。在签订劳动合同时，双方应注意处理好签字和盖章的问题，以避免后续的法律纠纷。

法律依据

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。