劳动者辞职无需公司批准，违法收取押金可申请返还。辞职是劳动者解除劳动合同或关系，可以立即解除、提前通知或协商解除。自离是擅自离职，强行解除劳动关系的行为。
法律分析
一、辞职但是公司不批怎么办
首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次企业收取任何形式的押金都是违法的。违约金可以申请劳动仲裁要求返还，不行也可以上诉，诉讼费用几十块钱，成本很低。
二、辞职和自离的区别是什么
职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
拓展延伸
离职未获批准：应对策略与法律保护
当面临离职未获批准的情况时，您可以采取一些应对策略来保护自己的权益并寻求法律保护。首先，与雇主进行沟通，了解拒绝离职的原因，并尝试解决任何潜在的问题。如果无法解决，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在采取法律行动之前，收集和保留与离职相关的所有证据，包括书面通信、工作记录和其他支持文件。根据当地劳动法规定，可能有离职申诉或仲裁程序可供选择。在这个过程中，保持冷静、专业，并寻求专业法律意见，以确保您的维权行动合法有效。记住，每个案例都是独特的，所以请根据具体情况采取相应的行动。
结语
离职未获批准时，您可以保护自己的权益并寻求法律保护。与雇主沟通了解原因，并解决问题。咨询律师，了解权益和法律途径。收集保留相关证据，如书面通信、工作记录等。根据法律规定，可选择离职申诉或仲裁程序。保持冷静、专业，并寻求专业法律意见，确保维权合法有效。每个案例独特，请根据具体情况采取行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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