工伤脚筋断了一般赔偿多少,法律的规定是什么

工伤脚筋断了，赔偿如下：一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级27个月工资，二级25个月工资，三级23个月工资，四级21个月工资；伤残津贴按月支付，一级工资90%，二级工资85%，三级工资80%，四级工资75%。

法律分析

工伤脚筋断了，赔偿如下：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资。

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为工资90%，二级伤残为工资85%，三级伤残为工资80%，四级伤残为工资75%。

拓展延伸

工伤脚筋断裂赔偿标准及法律责任解析

根据我国劳动法和相关法规，工伤脚筋断裂属于工伤范畴，受伤员工有权获得相应的赔偿。赔偿标准主要包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。医疗费根据实际治疗费用进行报销，伤残补助金根据伤残程度和工资水平进行计算，一次性工伤医疗补助金是根据治疗期限和工资水平确定。

法律对雇主的责任也有明确规定。雇主应提供安全的工作环境和必要的防护设备，对工伤进行及时救治和报告，并承担相应的赔偿责任。如果雇主存在违反安全生产规定或未及时支付赔偿的情况，受伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，工伤脚筋断裂的赔偿标准和法律责任是根据相关法律法规和实际情况来确定的，受伤员工有权获得相应的赔偿，并可以通过法律手段维护自己的权益。

结语

根据我国劳动法和相关法规，工伤脚筋断裂属于工伤范畴，受伤员工有权获得相应的赔偿。赔偿标准包括伤残补助金和伤残津贴，根据伤残等级和工资水平确定。雇主有责任提供安全的工作环境和必要的防护设备，并承担相应的赔偿责任。受伤员工可以通过法律手段维护自己的权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。