试用期是否有绩效工资？

试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的如果合同中约定由绩效工资则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。

试用期员工有绩效工资试用期的工资一般比正式工的工资要低。

试用期期间的考核是用人单位对试用员工能否转正的考察和试用期工资没有直接关系。

我们要计算试用期的绩效工资应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的如果在试用期也有计算工资的话就需要按照公司的规定来进行计算。

【延伸知识】试用期是否可以辞退员工应当根据以下情形进行确定：

1、员工在试用期内被证明不符合录用条件或者存在重大过错的用人单位可以予以辞退向员工出具解除劳动合同的证明；员工存在以下情形之一的可以认定存在重大过错：

（1）员工严重违反用人单位规章制度的；

（2）员工的严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

（3）员工同时与其他单位建立劳动关系然后对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经过用人单位提出员工拒绝改正的；

（4）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段让用人单位违背真实意愿签订劳动合同的；

（5）员工被依法追究刑事责任的。

2、医疗期结束后员工无法胜任原工作也不能从事其他工作的或者录用后不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以予以辞退；用人单位以员工不符合录用条件辞退的应当证明以下事实：

（1）本岗位的具体录用条件；

（2）和员工约定试用期时是否明确告知员工录用条件；

（3）发生员工不符合录用条件的情形时用人单位应当及时收集、固定证据用于证明员工不符合录用条件。

3、员工符合录用条件并且不存在重大过错的用人单位不得辞退。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内而在劳动合同期限内用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

试用期扣绩效工资后可以申请仲裁吗

按规定试用期包括在劳动合同期限内此时双方形成劳动合同关系劳动者可以要求支付绩效工资如果试用期不给绩效工资的可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

试用期内辞职有工资吗试用期辞职是否有工资

试用期内辞职有工资试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此在试用期内只要劳动者提前三日通知用人单位就可以解除与用人单位的劳动合同并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

不发绩效工资违法吗

具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题所以公司不发绩效工资是否违法还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。

绩效工资算奖金吗

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况来确定奖金总额基数再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。

试用期期间有工资没有试用期有没有工资

试用期有工资。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答