单位应该根据劳动合同约定以及法律规定支付劳动报酬，单位拖欠工资行为违法。
1、可以先与单位协商，要求单位支付劳动报酬，并注意录音录像，同时注意收集相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料。
2、单位拖欠劳动报酬的，您可以要求单位予以补发，也可以以此为由提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果单位拒绝发放的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
依据我国相关法律的规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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