收集劳动仲裁证据的方法

本文介绍了劳动仲裁的证据收集方式,包括当事人应自行收集与主张相关的证据、向同事寻求证人证言、前往工商部门获取用人单位的工商注册信息资料以及收集与主张相关的其他证明材料。如果劳动者无法提供相关证据,用人单位需在指定期限内提供。

法律分析

劳动仲裁的证据收集方式如下:

1.当事人应自行收集与其主张相关的证据,包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录以及公司内部发布的相关通知等。

2.当事人可以向同事寻求相关证人证言。

3.当事人可以前往工商部门获取用人单位的工商注册信息资料。

4.当事人还可以收集与主张相关的其他证明材料。

如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

拓展延伸

劳动仲裁证据收集：向同事寻求证人证言的技巧

劳动仲裁证据收集是劳动纠纷案件中至关重要的一环。为了确保证据的充分性和可信度，向同事寻求证人证言是一种有效的技巧。在这种情况下，需要注意以下几点：

1.选择合适的证人：选择与纠纷案件有直接关系的证人，如当事人、用人单位或证人了解案件情况的人等。同时，要确保证人具有较高的可信度和诚实度。

2.说明证人职责：向证人说明需要他们提供证言的原因，以及如果他们不提供证言可能会产生的后果。这有助于证人理解自己的职责，避免在后续的劳动仲裁中产生不必要的麻烦。

3.掌握合适的证言内容：证人证言应当真实、准确地反映案件的事实和情况。在寻求证人证言时，要确保证人能够提供与纠纷案件有关的、具体的证言，以帮助仲裁庭了解案情。

4.确保取证合法：在向同事寻求证人证言时，要确保自己的行为符合法律规定。如涉及收集书证，应当向当事人出示书证副本，并在笔录中注明；如涉及收集视听资料，应当向当事人提供视听资料复制件。

总之，向同事寻求证人证言是一种有效的劳动仲裁证据收集技巧。但需注意，证人证言的可靠性受到很多因素的影响，如证人的年龄、文化程度、性格、职业等。因此，在收集证人证言时，要尽量确保证言的真实性和可信度，以帮助仲裁庭公正地审理案件。

结语

此外,当事人还可以通过其他方式收集证据,如向劳动监察部门举报、申请司法救助等。在劳动仲裁过程中,当事人有权获得完整的证据材料,并根据需要向仲裁庭申请保全或撤销仲裁裁决。

法律依据

《仲裁法》第四十三条

当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。