有哪些合同不能签订？

不能签的合同包括：1、口头合同发生诉讼纠纷时难以举证；2、劳动合同中的简单合同；3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同；4、黑白合同又称阴阳合同、双面合同；5、“卖身’合同；6、”生死“合同等。

哪些劳动合同不能签

不能签的合同包括：1、显失公平的劳动合同；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。

哪些劳动合同不能签

1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位双方只有口头意向承诺碍于情面觉得麻烦没有正式的书面合同文件没有签字认可。一旦发生纠纷空口无凭无据可查。2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同但内容过于简单基本要素残缺没有必要的细节约束。3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方多数是用人单位事先根据自身利益拟定只强调用人单位的权利和务工者义务对务工者利益涉及很少一笔带过且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊滥用所谓的解释权。4、少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时就以种种理由不退还抵押财物。5、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查准备了两份合同一份是合法、规范的假合同仅由用人单位保管应付检查实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有实际执行。6、“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”并利用这些条款要求务工者加点使强迫劳动成为合法连吃饭、上厕所都严格规定时间剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。7、“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任在合同中要求务工者“出现伤病自理如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理或不认真阅读合同条款一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然即使签订了此类合同只要是对方原因造成的工伤务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

什么样劳动合同不能签

不能签的劳动合同有口头劳动合同和简单合同即内容过于简单缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款还有不规范、不合法、不公平的劳动合同。

个人能不能签工程合同

建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件即具备企业法人资格和建筑业从业资格才能作为建筑工程的承包人。所以个人不可以签小型工程合同。

十七岁签的合同能不能生效

十七岁在其民事行为能力范围内签的合同能生效。16至18周岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人签的合同生效属于非完全民事行为能力的十七岁未成年人由其法定监护人追认签的合同生效。 该内容由 郝凯莉律师 和 律说律答 共创回答