劳动法规定的正常工作时间是什么？

劳动法规定工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。用人单位应安排员工休息一天，法定节假日应安排员工休假。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。特殊情况下延长工作时间不受限制。超过8小时的加班需支付相应加班费，法定节假日加班费为月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。劳动者每天工作时间不得超过8小时，超时加班需支付加班费。

法律分析

劳动法规定的工作时间具体如下：

1、每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时；

2、用人单位每周要安排员工休息一天；

3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；

4、用人单位应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假；

5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

6、有发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形，以及法律、行政法规规定的其他情形的，延长工作时间不受上述第5点的限制。

一、超过八小时如何计算工资：

1、法定节假日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数；

2、休息日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；

3、工作日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数。

二、工作超过八小时的规定

根据相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

总而言之，劳动者每天正常工作时间不得超过八小时，超出这个时间且不给加班费就是违法的。且在国家法定节假日期间加班用人单位应付给加班者三倍加班费。

结语

根据劳动法规定的工作时间，每天不得超过8小时，每周不得超过44小时。用人单位需安排员工每周休息一天。若企业因生产特点无法实行8小时工作制，可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息安排。用人单位应在法定节假日安排员工休假。工作时间可因生产经营需求经与工会和劳动者协商后延长，但每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。紧急情况下延长工作时间不受限制。超过8小时工作的工资计算方式根据法定节假日、休息日和工作日的不同而有所区别。总结来说，超过8小时工作且不支付加班费是违法的，国家法定节假日期间加班应支付三倍加班费。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。