五险一金享受什么待遇

法律主观：

在司法实践中，很多的劳动纠纷都是因为 试用期 期间的的权利义务引起的。对于试用期的规定，有明确的规定，对于试用期劳动者是否享有正式员工的待遇以及是否可以要求单位购买 五险一金 的问题， 网 小编在下文中为您解答。 试用期拥有享受五险一金的待遇吗 1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。 2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各 公司 的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。 试用期额法律规定 (一)限定能够约定试用期的固定期限的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据 劳动合同 期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同试用期 不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动的具体措施。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 以上内容就是小编为您整理的关于试用期的规定。浏览本文后，关于试用期的规定你可能更加清晰了。对于试用期的内容，你需要了解试用期的期间以及试用期需要享有的权利以及用人单位需要遵守的规定。

法律客观：

《社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。