十年前公司倒闭了，员工应该如何赔偿？

公司倒闭对十年以上的员工应按照劳动合同法第四十七条的规定进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，但不得超过十二年。违反法律规定解除或终止劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

法律分析

公司倒闭对十年以上的员工应采取下列方式予以补偿：

1、一般情况下，依照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向按三倍计算，但不得超过十二年。公司倒闭十年以上的员工怎么赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

员工权益保障：应对公司倒闭后的赔偿问题

在公司倒闭后，员工面临赔偿问题，需要注意以下几点。首先，员工应及时与公司联系，了解公司倒闭的具体情况，包括倒闭原因、资产清算等。其次，根据劳动法和相关法规，员工有权获得相应的赔偿，如未支付工资、加班费、年假、社保等。建议员工保留相关的工作证明、合同、工资单等证据，以便维护自己的权益。此外，员工还可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和维权途径。最后，员工可以考虑与其他受影响的员工联合行动，共同维护自己的权益。在处理赔偿问题时，员工应保持冷静，谨慎处理，并根据具体情况做出适当的决策。记住，维护自己的权益是合法的，不要轻易放弃自己的合法权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司倒闭对十年以上的员工应采取相应的补偿方式。一般情况下，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，按三倍计算，但不得超过十二年。员工在面临赔偿问题时，应及时与公司联系，保留相关证据，并寻求法律援助或咨询律师，共同维护自己的权益。在处理赔偿问题时要保持冷静，并根据具体情况做出适当的决策，维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。