企业五险一金包含哪些？

公司买的五险分别是：

1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取；

2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策；

3、失业保险，在失业后领取相应的失业金；

4、工伤保险，若在工作中受伤或者受到侵害可以要求理赔；

5、生育保险，对生育所产生的各项费用员工可以报销。

一、五险一金主要指什么?

五险一金：分别是社会保险和住房公积金总称。五险包括生育保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险。一金指的是保房公积金。参加了生育保险就享有国家提供免费医疗服务、生育津贴和产假补贴；参加了医疗保险就可享受70%的医疗报销费用；工伤保险作用是指：员工在工伤期间可享有足额基本工资及相关补贴；失业保险作用是指：员工在失业时即可领取失业金；养老保险的作用是指：在员工达到法定年龄退休后，即可领取退休金。

二、个人办理社保和公司集体办理社保有何区别

个人办理社保和公司集体办理社保的区别体现在：

1、缴费性质不同：

公司缴费的费用包括五险一金的费用，也就是公司帮我们交完养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的费用。而且法律规定，单位必须帮员工缴纳社保，所以说公司交社保带有强制性，不可选择。

个人缴纳的社保是居民社保，按照国家规定，以个人身份缴纳的社保只包含有养老保险和医疗保险，而失业保险、工伤保险和生育保险这三个保险的费用是自愿缴纳的，国家没有强制要求。

2、缴费金额不同：

单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位缴纳，单位占大头，就这个方面来说，单位交社保当然比个人交社保要优惠很多。

个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。

3、需要缴纳的险种不同：

公司缴纳的社保包括五险一金;

而以个人身份缴纳的社保只有医疗保险和养老保险。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。