劳动者合同到期要办理哪些手续

劳动者合同到期要办理的手续如下：

1、用人单位在合同期满前一个月书面通知劳动者；

2、给劳动者出具终止劳动合同证明；

3、办理工作交接；

4、办理档案和社会保险关系转移手续。

一、3年的企业合同到期了如何办理离职手续？

国企三年合同到期未续签想离职办理离职手续主要是：劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、辞退什么时候结算工资

按规定应在十五日内结算工资和办结手续。根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

三、招用人单位要终止合同需要什么手续

对于用人单位来说合同解除需要以下手续：1、结算工资，支付经济补偿金；2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；3、及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。