什么叫强制解除劳动合同

公司可强制解除劳动合同的情况包括职工严重违规、失职、提供虚假材料、犯罪被追究刑责、建立双重劳动关系、严重影响工作并拒不改正。公司无权强制解除合同的情况除此之外。公司可通过公告送达解除合同，但需尽力直接送达和邮寄送达，未通知工会属违法解除。

法律分析

1、强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公司无权强制解除劳动合同。

2、公司可以强制解除劳动合同的情形严重违反规章制度;(不适用末位淘汰制度)

3、用人单位可以使用公告送达的方式解除劳动合同，但应当穷尽直接送达和邮寄送达。用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的，属违法解除。

拓展延伸

强制解除劳动合同的法律规定和程序

强制解除劳动合同是指在特定情况下，雇主或劳动者可以依法解除劳动合同，而不需要对方同意。根据《劳动法》等相关法律法规，强制解除劳动合同的情况包括但不限于：严重违反劳动纪律、严重失职、严重失信、严重违反劳动合同约定等。在进行强制解除时，雇主应当依法履行相应的程序，包括向劳动者发出书面通知、听取劳动者的申辩意见等。同时，劳动者也有权提起劳动争议，要求合法权益的保护。在实际操作中，强制解除劳动合同需要根据具体情况进行判断和处理，确保合法合规。

结语

根据以上情况，强制解除劳动合同是公司的一种权力，但只限于职工严重违反规章制度、严重失职、提供虚假材料、犯罪被追究刑事责任、建立双重劳动关系严重影响工作任务且不改正的情形。除此之外，公司无权强制解除劳动合同。在解除劳动合同时，雇主应遵循相关法律程序，如发出书面通知并听取劳动者的申辩意见。劳动者也有权提起劳动争议，维护自身权益。强制解除劳动合同的具体操作需根据实际情况进行判断和处理，确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十四条

规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。