签署劳动合同前试用期

劳动合同的主旨：一、试用期签不签劳动合同；二、劳动合同续签流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在试用期内签订劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同期满或终止时，任何一方要求续订劳动合同，应提前30天发出通知书并协商。若合同条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订延续合同协议书。

法律分析

一、试用期签不签劳动合同

1、试用期包含在劳动合同期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同续签流程是怎样的

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；

2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；

拓展延伸

劳动合同试用期的重要性与注意事项

劳动合同试用期的重要性在于为雇主和雇员提供了一个相互了解、适应和评估的阶段。试用期可以帮助雇主评估员工的工作表现、适应能力和适合度，同时也给员工一个机会了解公司文化、工作环境和职责要求。在试用期内，雇主应关注员工的工作表现、态度和适应能力，并提供必要的指导和培训。员工则应努力展示自己的能力和适应性，并积极融入团队。双方应确保在试用期结束前达成明确的工作表现评估和续约决定，以避免不必要的纠纷和法律风险。

结语

试用期是劳动合同中的重要阶段，对雇主和雇员都具有重要意义。雇主可以通过试用期来评估员工的工作表现和适应能力，而员工则有机会了解公司文化和工作环境。在试用期内，双方应相互关注和支持，确保及时提供必要的指导和培训。同时，劳动合同续签时，双方应提前30日发出通知书并进行协商，根据实际情况签订新合同或延续合同。通过明确的工作表现评估和续约决定，可以避免不必要的纠纷和法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。