劳动合同解除后经济补偿与赔偿金的计算方法

用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济补偿与赔偿金如何确定？

劳动合同解除后的经济补偿与赔偿金的确定方法取决于多个因素。首先，根据劳动合同的解除原因，例如雇主解雇或员工辞职，可能会影响补偿和赔偿金的计算方式。其次，劳动合同的签订时间、工龄、工资水平等也会被考虑在内。一般情况下，经济补偿金通常与工作年限和工资有关，而赔偿金则与解除合同的违约程度有关。此外，还要考虑国家或地区的劳动法规定和相关裁决的影响。因此，具体的计算方法可能会因个案而异。建议在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保合法、公正地确定经济补偿与赔偿金。

结语

根据劳动合同解除的原因、签订时间、工龄和工资水平等多个因素，确定劳动合同解除后的经济补偿与赔偿金。经济补偿一般按工作年限和工资支付，而赔偿金则与违约程度有关。具体计算方法可能因个案而异，建议在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保合法、公正地确定经济补偿与赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。