无固定期限劳动合同解除是否有补偿？

无固定期限劳动合同辞职补偿需根据具体原因进行处理。无故辞退员工需支付双倍经济性补偿，合同到期辞退员工需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿，员工严重违纪则无需支付补偿。补偿处理需根据具体情况决定。

法律分析

签订无固定期限劳动合同辞职的辞职补偿要看具体的辞职原因，即无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。因此对于签订无固定期限劳动合同员工的补偿，要根据上述的具体辞职情形进行补偿与否的处理。

拓展延伸

无固定期限劳动合同解除是否涉及经济赔偿？

根据劳动法的规定，无固定期限劳动合同解除通常需要涉及经济赔偿。当雇主解除劳动合同时，应根据员工的工龄、工资水平、合同期限等因素，支付相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合法权益，弥补因解除合同而造成的经济损失。然而，具体的补偿金额和方式可能因国家法律、地区规定、合同条款等而有所不同。因此，在解除无固定期限劳动合同之前，雇主和员工应仔细研究相关法律法规，以确保合法权益的保护，并在必要时寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。

结语

根据劳动法规定，解除无固定期限劳动合同需支付经济补偿，以保障员工权益。补偿金额和方式因法律、规定、合同而异。在解除合同前，雇主和员工应研究相关法规，确保权益受保护，必要时寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。