劳动合同续签年限由当事人自行约定，法律无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应订立劳动合同，包括固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的合同。
法律分析
1、续签劳动合同的年限是：一般由当事人自行约定，法律并无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
拓展延伸
劳动合同续签的注意事项及法律规定
劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，需要注意一些事项和遵守相关法律规定。首先，劳动合同续签应提前与雇主进行沟通，并确保达成一致。双方应关注续签的年限、工资待遇、工作职责等方面的变化。此外，根据劳动法的规定，劳动合同续签应符合法定的续签期限和条件，如劳动合同法规定的固定期限合同、无固定期限合同的续签要求等。双方应确保续签过程合法合规，避免违反劳动法的相关规定。劳动合同续签的注意事项和法律规定能够保障双方合法权益，维护良好的劳动关系。
结语
劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，需注意事项和法律规定。双方应提前沟通，确保一致，关注年限、待遇、职责等变化。续签应符合法定期限和条件，如固定期限合同、无固定期限合同的续签要求。确保合法合规，维护双方权益，促进良好劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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