五险一金是否真的必要？

公司交五险的好处：省去个人办理的麻烦，公司承担大部分保费，个人只需支付一小部分，且享受一些个人无法办理的保险，如工伤、失业、住房公积金。参加职工基本医疗保险的个人，在达到退休年龄且缴费达标后，退休后不再缴费，享受基本医疗保险待遇。

法律分析

有用，公司给交得五险的好处：公司统一办理能省去自己的很多麻烦；缴纳的保费公司出大部分，员工个人只出小部分；有些保险个人是办不了的，比如工伤保险、失业保险、住房公积金等。

五险的好处很多，比如参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

拓展延伸

五险一金的重要性与必要性：解析与分析

五险一金的重要性与必要性一直是一个备受争议的话题。对于雇主和雇员而言，五险一金无疑是一项重要的福利制度。首先，五险一金可以为雇员提供社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。这些保障措施可以帮助雇员应对意外风险和退休后的生活。其次，五险一金制度可以增加雇员的就业稳定性，提高其对工作的满意度和忠诚度。此外，五险一金也有助于促进社会公平和经济稳定，减少社会不公和贫困现象的发生。因此，尽管五险一金可能对雇主而言增加了一定的成本，但从长远来看，它对于维护员工权益、促进社会和谐具有重要意义。

结语

五险一金的重要性与必要性备受争议，但它确实为雇员提供了诸多社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。这些保障措施能够帮助雇员应对意外风险和退休后的生活。同时，五险一金制度还能增加雇员的就业稳定性，提高其对工作的满意度和忠诚度。此外，五险一金也有助于促进社会公平和经济稳定，减少社会不公和贫困现象的发生。尽管五险一金可能对雇主而言增加了一定的成本，但从长远来看，它对于维护员工权益、促进社会和谐具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。