如何撰写解除劳动合同日期？

劳动合同解除时间根据不同情况而定：双方协商一致解除填写协商时间；用人单位单方面解除填写送达时间；劳动者单方面解除，试用期内提前三天，否则提前30天通知用人单位。

法律分析

1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间;

2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间;

3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。

拓展延伸

解除劳动合同的法律要求与程序

解除劳动合同的法律要求与程序取决于不同国家或地区的劳动法规定。一般而言，解除劳动合同需要遵循特定的程序和条件。首先，双方应当在书面形式上达成一致，并明确解除合同的原因。其次，根据法律要求，可能需要提前通知对方一定的期限。在解除过程中，雇主可能需要支付相应的赔偿或遵守其他法定规定。此外，解除合同可能需要遵循特定的争议解决程序，如通过谈判、调解或诉讼等方式解决纠纷。因此，在解除劳动合同时，雇主和雇员应当详细了解适用的法律要求，并咨询专业法律意见以确保合法性和合规性。

结语

解除劳动合同涉及复杂的法律程序和要求，具体取决于不同国家或地区的劳动法规定。双方协商一致解除劳动合同的时间应填写协商一致的日期；用人单位单方面解除合同的时间应以书面送达为准；劳动者单方面解除合同的，试用期内提前三天，否则提前30天通知用人单位。解除合同需遵循法定程序和条件，包括书面达成一致、明确解除原因、提前通知等。解除过程中可能需要支付赔偿或遵守其他法定规定，并可能需要通过谈判、调解或诉讼等方式解决纠纷。雇主和雇员应详细了解适用法律要求，咨询专业法律意见以确保合法性和合规性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。