最低薪资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前橡段前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间薪资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和如侍国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有慧誉权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据(个人觉得比较难)。
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