工伤解除合同经济补偿金如何计算的

工伤解除劳动合同赔偿金的计算方法及劳动合同解除的方式。工伤解除劳动合同需支付员工二倍经济补偿金，年限最高不超过十二年。劳动合同可通过协商解除、单方面解除、劳动者主动提出解除、经济性裁员和劳动合同终止等方式解除。单方面解除需员工存在法定过错行为，拖欠工资也可由员工提出解除劳动合同。

法律分析

一、工伤解除劳动合同赔偿金计算方法是什么?

劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人过错，不具有法律上的规定解除情形，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。如果非要解除劳动合同，需要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

二、如何解除劳动合同的?

1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。

4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。

由于工伤被解除劳动合同的，要给员工二倍的经济补偿。公司可以和员工协商解除劳动合同，也可以单方面向员工提出解除劳动合同。单方面解除劳动合同时，员工必须存在法定的过错行为。存在用人单位拖欠工资的情形，员工也可以单方面向用人单位提出解除劳动合同。

结语

根据劳动法规定，工伤解除劳动合同需要支付员工二倍的经济补偿。解除劳动合同的方式包括用人单位与劳动者协商、用人单位单方面解除、劳动者主动提出解除以及劳动合同期满等。在单方面解除劳动合同时，员工必须存在法定的过错行为，而用人单位拖欠工资也可成为员工单方面解除劳动合同的依据。根据具体情况，双方可以协商解除劳动合同，并遵循相应的法律规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。