扣除工资的法律规定

根据我国劳动法规定，企业可以在以下情况下扣除工资：因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，并要在30日内发出书面通知。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业可以在以下情况下扣除工资：因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但需注意的是，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。此外，扣除工资前，企业需要事先通知劳动者，并告知扣除的具体原因和金额，并在30日内发出书面通知。如果企业未经通知就擅自扣除工资，将会受到法律的制裁。值得一提的是，如果劳动者与企业存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并进行调解或者裁决。需要特别指出的是，企业不能随意扣除劳动者的工资，只有在规定情况下并按照规定的程序操作才是合法的。如果企业擅自扣除劳动者的工资，将会受到法律惩处。

是否可以因为员工迟到早退而扣除工资？企业可以因劳动者迟到早退等原因扣除工资，但需注意扣除的金额不得超过当月工资的百分之二十，并且需要事先通知并发出书面通知。同时，如果劳动者存在合理理由而未能按时到岗或离岗，企业不能擅自扣除其工资。

企业在扣除劳动者的工资前，需要遵循法律规定和程序，并按照规定的金额进行扣除。劳动者在享受自己的权益时也需要了解与之相关的法律规定和程序，以便在必要时维护自己的权益。通过加强对相关法律的学习和了解，有利于企业和劳动者建立和谐的劳动关系。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位有权依照本法及劳动合同的约定扣发劳动者的工资。但是，扣发的数额不得超过劳动者工资总额的百分之二十；用人单位应当在支付劳动者工资时向劳动者发出工资明细表并经劳动者签字确认；用人单位不得以任何名义向劳动者收取费用，不得克扣和拖欠工资。