江苏八级工伤赔偿多少钱，有哪些规定

工伤赔偿标准与劳动者伤残等级和工资有关，但许多劳动者不了解具体标准，容易遭受用人单位少赔偿等问题。建议请专业律师处理工伤赔偿，确保获得应有的赔偿金额并争取额外权益。

法律分析

八级工伤赔偿的标准是发放十一个月的工资，劳动者在治疗期间劳动合同到期的，或者是劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位要支付给劳动者一次性伤残补助金，同时保险公司要支付医疗补助金。

【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键，而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准，大部分劳动者是不太清楚具体标准的，那么在申请工伤赔偿的时候，就会容易出现以下的问题：

1.用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。

2.用人单位利用知识面的差距少赔偿金额，例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就又可能被用人单位侵害合法权益。

【专家建议】面对这样的问题，请一个专业的律师来处理是最好的解决办法，首先专业律师拥有丰富的处理工伤赔偿的经验，也非常擅长根据具体情况计算您可以得到的工伤赔偿金额，是不会出现差错的，可以让用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿，并且为您争取额外的精神抚慰金等权益。

拓展延伸

江苏八级工伤赔偿标准与申请流程详解

根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省工伤保险条例》，江苏地区对八级工伤的赔偿标准有明确规定。根据伤残程度和工资基数，工伤赔偿金可分为一次性伤残补助金和定期支付的伤残津贴。具体金额由职工所在单位的工伤保险基金负责支付。

申请八级工伤赔偿需要按照一定的流程进行。首先，受伤职工应及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤保险申报表。单位应立即将伤情报告和申报表报送给工伤保险经办机构。经办机构将组织进行伤残鉴定，确定伤残等级和赔偿金额。职工可以在鉴定结果出来后提出异议，经办机构将重新鉴定。

申请八级工伤赔偿的职工还需提供相关证明材料，如医疗证明、工伤事故调查报告等。申请材料齐全后，经办机构将进行审核，并在15个工作日内作出赔偿决定。职工如对赔偿决定不满意，可向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。

总之，了解江苏八级工伤赔偿标准与申请流程对受伤职工非常重要。在受伤后，及时向单位报告并按规定申请赔偿，将有助于保护自身权益。

结语

工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和工资相关，是获取赔偿金的关键。在申请工伤赔偿时，常出现用人单位未足额赔偿或利用知识差距少赔偿的问题。因此，建议聘请专业律师处理，他们拥有丰富经验，能准确计算赔偿金额，确保用人单位全额赔偿，并争取额外权益。同时，了解江苏八级工伤赔偿标准与申请流程对受伤职工至关重要，及时报告伤情并按规定申请赔偿，有助于保护自身权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。