根据劳动法规定，劳动合同应当包含关于工资、工时、福利等方面的内容。如果劳动合同中没有明确写明工资，那么这个合同可能被视为无效。在实际操作中，这意味着员工可能无法获得足够的法律保障，而雇主可能会利用这个漏洞逃避支付员工的应有工资。
为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议员工和雇主在签订劳动合同之前充分沟通，明确合同的各项条款。在签订劳动合同后，如果发现合同内容有误或需要修改，可以通过协商解决。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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