申请工伤认定时限已过，该怎么办？

工伤认定申请已过期一年，但可通过诉讼维护权益。根据《民法典》第188条，民事诉讼时效为三年，自知道或应知道权益受损之日起计算。超过20年则不予保护，特殊情况可申请延长。

法律分析

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。事故发生的时间已经超过了一年，进行工伤认定申请已不可能。但可以通过诉讼来维护合法权益，因为法律规定的民事诉讼时效为三年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

拓展延伸

工伤认定申请超时，应采取哪些措施？

当工伤认定申请超时时，您可以采取以下措施来解决问题。首先，您应尽快联系相关部门或律师以了解具体情况，并咨询是否还有其他途径可以申请工伤认定。其次，收集相关证据和文件，包括医疗记录、证人证言等，以支持您的工伤认定。同时，与雇主或保险公司进行沟通，解释超时原因，并寻求他们的理解和支持。此外，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否有其他法律程序可以帮助您争取工伤认定。最后，要及时跟进案件进展，遵守相关法律程序和时限，以确保您的权益得到保护。请注意，以上建议仅供参考，具体措施应根据具体情况而定。

结语

当工伤认定申请超时时，您可以采取以下措施来解决问题。首先，尽快联系相关部门或律师，了解具体情况并咨询其他途径。其次，收集相关证据和文件，如医疗记录、证人证言，以支持工伤认定。与雇主或保险公司沟通，解释超时原因，并寻求理解和支持。寻求法律援助，咨询专业律师，了解其他法律程序是否可帮助争取工伤认定。最后，跟进案件进展，遵守法律程序和时限，确保权益得到保护。请注意，以上建议仅供参考，具体措施应根据情况而定。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。