退休年龄是以学籍档案年龄为依据还是以工作档案年龄为依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休年龄规定为男满60周岁、女满50周岁，连续工龄满10年；从事特殊劳动的男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年；完全丧失劳动能力的男满50周岁、女满45周岁，连续工龄满10年并经医院和劳动鉴定委员会确认；因工致残的同样适用。

法律分析

关于退休年龄有以下规定：劳动者男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；其他。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

退休年龄的决定因素：学籍档案年龄与工作档案年龄的比较

退休年龄的决定因素是一个重要的话题，它涉及到个人的学籍档案年龄和工作档案年龄之间的比较。学籍档案年龄是指个人完成学业并获得学历证书的时间，而工作档案年龄则是指个人开始正式工作并建立工作档案的时间。这两个因素在确定退休年龄时都扮演着重要的角色。一般来说，退休年龄以工作档案年龄为主要依据，因为它反映了个人在职业生涯中的实际工作年限和贡献。然而，学籍档案年龄也可能被考虑，特别是对于那些在学习期间积累了丰富经验或从事特定专业的人来说。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑学籍档案年龄和工作档案年龄之间的差异，以确保公平和合理的决策。

结语

退休年龄的决定涉及个人的学籍档案年龄和工作档案年龄之间的比较。学籍档案年龄是指个人完成学业并获得学历证书的时间，而工作档案年龄则是指个人开始正式工作并建立工作档案的时间。这两个因素在确定退休年龄时都起着重要作用。一般来说，退休年龄以工作档案年龄为主要依据，因为它反映了个人在职业生涯中的实际工作年限和贡献。然而，学籍档案年龄也可能被考虑，特别是对于那些在学习期间积累了丰富经验或从事特定专业的人来说。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑学籍档案年龄和工作档案年龄之间的差异，以确保公平和合理的决策。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。