法律分析:
存在以下情形之一，用人单位可以无过失性辞退：合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，不能协商变更；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；其他。
员工存在以下情形之一，用人单位可以过失性辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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