中介介绍进去工厂的，工资一般由谁发？

劳动合同中介扣款问题：如果你与中介签订劳动合同，工厂与中介有劳务协议，工资由工厂打款给中介再转发，不违规。但若工厂发3000元，中介只给你2500元，扣除500元无故，属违法行为。可凭薪资单和考勤表证实，确保无故扣款。合同需至少干3个月，否则600元扣款为无效条款，可不予遵守。如中介扣款，可根据此条件向劳动部门仲裁，维护合法权益。

法律分析

1.首先要看你和谁签的劳动合同，如果你和中介签订的劳动合同，而被派遣到工厂里工作，而工厂和中介有签订劳务协议约定每月工资由工厂打款到中介，然后由中介再转发的话，就不是违规行为。但是如果你这月工厂发工资3000，但是中介只给你了2500，无故扣除500元，这属于违法行为，你可以带着中介给你的薪资单和厂里给你签字的考勤表确认，确定是否是无故扣钱。2.签订的合同至少干3个月，否则扣款，600元属于劳动合同法规定的无效条款，可以不予遵守，如果中介给你扣款你可以根据此条件，去当地劳动部门仲裁，维护自己的合法权益。

拓展延伸

工厂工资支付责任的相关法律规定是什么？

根据相关法律规定，工厂在支付工资方面有着明确的责任。根据劳动法，工资支付责任主要由用人单位承担。工资的支付应当按照约定的时间和方式进行，且不得低于最低工资标准。工资支付必须以货币形式进行，不得以实物或其他形式替代。用人单位应当按时足额支付工资，不得拖欠或减少工资。对于中介介绍进去工厂的雇员，工资的支付责任仍由用人单位承担，而非中介。如若发生工资争议，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院寻求维权。工厂工资支付责任的法律规定旨在保护劳动者的权益，确保工资的合法支付。

结语

根据以上法律规定，劳动者在工资支付方面享有明确的权益保护。如果您与中介签订的劳动合同中明确约定工资由工厂支付给中介再转发给您，这种安排是合法的。然而，如果中介无故扣除您的工资，违法行为，您可以通过提供薪资单和考勤表等证据，维护自己的合法权益。此外，根据劳动合同法规定，合同至少应持续3个月，否则扣款条款无效。如果中介扣款，您可以依据此条件向当地劳动部门申请仲裁。工厂在工资支付方面有明确的责任，如有争议，劳动者有权通过劳动争议解决机构或法院寻求维权。这些法律规定旨在保护劳动者的权益，确保合法的工资支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。