劳动合同中哪些情形不可以解除？

劳动合同解除限制：未进行职业健康检查的职工、患职业病丧失劳动能力的职工、孕产期女职工、连续工作满15年且离退休不足5年的职工，以及其他法律规定的情形。

法律分析

不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同解除的限制条件有哪些？

劳动合同解除的限制条件主要包括以下情形：一是在法律、法规、劳动合同或者集体合同中明确规定不得解除的情况，例如在特定期限内、特定情形下不得解除；二是劳动者怀孕、生育、哺乳期间不得解除合同；三是劳动者患有职业病或者因工负伤期间不得解除合同；四是劳动者正在享受带薪年休假期间不得解除合同；五是劳动者提出工伤认定、劳动争议仲裁或者提起诉讼期间不得解除合同；六是劳动者因履行职责或者保护他人合法权益而受到违法侵害，正在解决期间不得解除合同。以上是劳动合同解除的一些限制条件，雇主在解除合同时需遵守相关规定，以确保合法权益的保护。

结语

根据法律规定，劳动合同解除受到一定限制条件的约束。这些限制条件包括：特定期限内、特定情形下不得解除；劳动者怀孕、生育、哺乳期间不得解除合同；劳动者患有职业病或因工负伤期间不得解除合同；劳动者正在享受带薪年休假期间不得解除合同；劳动者提出工伤认定、劳动争议仲裁或提起诉讼期间不得解除合同；劳动者因履行职责或保护他人合法权益而受到违法侵害，正在解决期间不得解除合同。雇主在解除合同时必须遵守这些相关规定，以确保合法权益的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。