劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内可以随时辞职吗
试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:
1、用人单位存在《劳动合同法》第
38
条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作
1
年支付
1
个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》,提前
30
天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3
天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前
30
天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第
38
条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。
一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
劳动合同试用期辞职可以随时吗
劳动合同试用期辞职不可以随时,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月。
试用期可以随时辞职吗是否有工资
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期签了一年合同是否可以随时辞职
试用期签了固定合同是不可以随时辞职的,员工在试用期内辞职,应当提前三天通知到公司。员工通知发出后,到第三天后,不管公司是否批准,员工都可以自行走人。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务工随时可以辞职吗?
劳务工不可以随时辞职。劳动者辞职应当提前三十日告知用人单位,试用期提前三天。劳动者单方面解除劳动合同而用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形的,造成用人单位损失应当承担赔偿责任。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答
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