提前辞职需要提前多久？

试用期辞职需提前三日，可以与用人单位协商解除劳动合同。用人单位未提供劳动保护等情况下，劳动者可单方解除劳动关系，无需事先通知。辞职提前一个月不必干满一个月，工作交接完毕且用人单位同意即可离职。用人单位应出具解除合同证明，并在15日内办理劳动者档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。根据《劳动合同法》第36、37条规定。

法律分析

一、试用期需要提前多久辞职

1、试用期需要提前三日辞职。劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职提前一个月是否必须干满一个月

提前一个月辞职非必须干满一个月，工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

拓展延伸

辞职前应提前多久通知雇主？

通常情况下，辞职前应提前至少两周通知雇主。这样的提前通知可以给雇主足够的时间来做出相应的安排，如寻找替代人选、重新分配工作任务等。然而，具体的通知期限可能会受到雇主政策、合同条款或行业惯例的影响。因此，在辞职前，最好查阅相关的合同或政策文件，以确保遵守规定的通知期限。提前充分通知雇主不仅有助于保持良好的职业道德和职业声誉，还能为双方提供更顺利的过渡期，以确保工作交接的顺利进行。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。而在正式雇佣后，一般建议提前至少两周通知雇主，以便给雇主足够的时间做出相应的安排。提前充分通知雇主不仅有助于保持良好的职业道德和声誉，还能为双方提供更顺利的过渡期，确保工作交接的顺利进行。请注意，具体的通知期限可能会受到雇主政策、合同条款或行业惯例的影响，请查阅相关文件以确保遵守规定的通知期限。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。