八小时以外的工作是否算加班？

《劳动合同法》的深入实施提高了劳动者的维权意识，但很多劳动者误以为超过八小时工作就算加班，雇主应支付加班工资。事实上，这种观念是错误的。根据中华人民共和国劳动法，用人单位可以在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，但有限制。只有在特殊情况下，如自然灾害、事故、设备故障等，才能超出工作时间限制。此外，用人单位必须按照规定支付超时工作的工资报酬，标准为正常工资的150%至300%。

法律分析

随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的。

相关法律知识：

中华人民共和国劳动法

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结语

《劳动合同法》的深入贯彻实施，使劳动者的维权意识逐渐增强。然而，许多劳动者错误地认为只要超过八小时工作就属于加班，用人单位就应支付加班工资。实际上，这种观念是错误的。根据中华人民共和国劳动法，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但延长时间不得超过一小时，特殊情况下最多不超过三小时，每月不得超过三十六小时。只有在特定情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，用人单位才能超过上述限制。此外，用人单位在延长工作时间时，应按照法定标准支付高于正常工作时间工资的报酬。根据具体情况，支付的比例为150%至300%不等。因此，劳动者应正确理解加班工资的规定，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。