依据我国 劳动合同法 的规定， 试用期 内 解除劳动合同 的， 试用期工资 是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的 工资 。如果说在试用期内员工有 年假 的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
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