被迫解除劳动合同通知书寄出后收到工资了还能仲裁吗

仲裁当然可以，但未必可以被支持。

解除劳动合同后还可以申请仲裁，依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体工作，单位全称，法人姓名，提供与单位有劳动关系的证明。解除劳动合同后还可以申请仲裁，依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体工作，单位全称，法人姓名，提供与单位有劳动关系的证明。

如果公司不支付工资，员工可以被迫终止劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是指公司每工作满一年需要支付一个月的工资的经济补偿。对于工作不满半年的部分，按照0。5个月的工资计算。
所以当我们被迫向公司提交解除劳动合同通知时，一定要记得去。因为如果你直接提交通知，公司有通知，你没有证据。如果公司拒不承认，那就麻烦了。所以一定要通过有效的渠道寄给公司，如邮寄、留言、电子邮件等，最好是多个渠道一起进行。如果你提供正常的劳动，公司应该全额支付你劳动报酬。
如果你要求休假，如病假、事假等，公司应按有关规定支付给你，最低工资不应低于当地最低工资标准。如果你的劳动合同到期没有续签，而你继续提供劳动，公司没有阻止你上岗，也可以视为劳动合同继续有效，超过一个月后，应支付双倍工资。如果你违反规章制度，足以解除劳动合同的，公司应当给你出具书面意见，并予以解决。
用人单位违反法律规定，员工收到劳动合同解除通知单后，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金。收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：
1、当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障；
2、如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；
3、不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；
4、如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。

综上所述，用人单位违反有关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条
本规则适用下列争议的仲裁：
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。