可以，但不得无故解除劳动合同。签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。
签了劳务合同能立马辞退的缺点主要有以下几个方面：
1、保障不足。劳务合同的特点是时间短、保障少，签订后一般没有稳定的工作保障，容易面临被辞退的风险；
2、就业不稳定。由于劳务合同的时间较短，签订后可能随时面临被辞退的风险，这会使员工的就业不稳定，对生活产生影响；
3、社会保险缺失。由于劳务合同的特殊性，一般情况下不享受社会保险和福利待遇，这会对员工的长期发展和生活产生影响；
4、经济收入不稳定。由于劳务合同的签订周期较短，经济收入也会受到影响，甚至存在工资拖欠等问题；
5、职业发展受限。劳务合同工作一般是短期性的，对于员工的职业发展会有一定的限制，无法获得长期稳定的职业发展。
综上所述，签了劳务合同能立马辞退的缺点主要包括保障不足、就业不稳定、社会保险缺失、经济收入不稳定和职业发展受限等方面。因此，建议员工在签订劳务合同前要了解合同的具体内容和保障情况，确保自己的权益得到保障。同时也需要根据自身发展需要和职业规划，选择适合自己的就业形式和工作环境。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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