底薪计算的加班费是否违法？

劳动法规定加班费按基本工资计算，工作日加班费为基本工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍，双休日为2倍，法定节假日为3倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按不同情形支付高于正常工作时间的工资报酬，分别为1.5倍、2倍和3倍。

法律分析

不违法，劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算，也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费支付是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，加班费支付必须符合一定的规定。根据劳动法，加班是指员工在规定工作时间之外工作的时间。雇主应当根据员工实际加班情况支付相应的加班费。加班费的支付标准通常是基于员工的基本工资，并根据加班时间的长短进行计算。加班费支付应当按照劳动合同、劳动规章制度或国家相关规定进行，不能低于法定标准。雇主不得以任何形式违法扣除或拖欠员工的加班费。如果加班费支付不符合劳动法规定，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。

结语

根据劳动法规定，加班费支付必须符合一定的规定。根据劳动法，加班是指员工在规定工作时间之外工作的时间。雇主应当根据员工实际加班情况支付相应的加班费。加班费的支付标准通常是基于员工的基本工资，并根据加班时间的长短进行计算。加班费支付应当按照劳动合同、劳动规章制度或国家相关规定进行，不能低于法定标准。雇主不得以任何形式违法扣除或拖欠员工的加班费。如果加班费支付不符合劳动法规定，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。