法律分析：如果招聘网站发布了虚假信息，导致求职者遭受经济损失，可以要求招聘网站赔偿。但如果招聘网站已经采取了合理的防范措施，且没有过失，求职者的请求可能会被驳回。
法律依据：
1.《合同法》第三十六条规定：“因不正当竞争行为造成他人损失的，应当承担侵权责任，赔偿损失。”
2.《反不正当竞争法》第二十八条规定：“经营者提供虚假的商业信息，损害他人合法权益的，应当承担侵权责任，赔偿损失。”
3.《网络安全法》第四十九条规定：“网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，保障网络安全，防止网络安全事件的发生。”
4.《电子商务法》第三十五条规定：“电子商务经营者应当采取必要措施，防止虚假交易信息的发布。”
5.最高法《关于审理人民法院受理的网络侵权责任纠纷案件适用法律问题的解释》第八条：“因发布虚假信息造成他人经济损失的，承担侵权责任的主体应当包括网络服务提供者和信息发布者。”
综上所述，如果招聘网站发布虚假招聘信息，损害了求职者的合法权益，可以要求招聘网站赔偿损失。但如果招聘网站已经采取了充分的措施，避免发布虚假信息，求职者的请求可能会被驳回。
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