法律分析：
司龄：是员工在本公司就职时长；
年假：法律所赋予劳动者带薪的假期，以工龄为单位。工作满1年，次年可享受5天带薪年假，工作满2年，次年可享受6天带薪年假，以此类推，最长不超过15天。当年年假需在一个年度内休完，没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。
但是年假也有很多地方或者单位给的定义不一样，有些人把春假放假的时间当做年假。
说回年假，其实在很多公司里，都是以司龄，而非工龄来计算员工的年假的。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容