工伤种类有哪些？

《工伤保险条例》规定了职工工伤的认定标准，包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作期间外因工受伤或下落不明、上下班途中的非本人责任交通事故伤害以及其他法律规定的情形。同时，突发疾病死亡或抢险救灾等活动中受伤的职工也被视同工伤。对于曾在军队服役并因战、因公负伤致残的职工，旧伤复发也被视同工伤。

法律分析

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

工伤种类及其分类：深入了解工伤种类及其分类的细节

工伤种类主要包括工作意外伤害、职业病和工作性疾病。工作意外伤害指在工作过程中突发的意外事件导致的身体伤害，如摔倒、切割等。职业病是指在特定工作环境中长期接触有害物质或特殊工作条件下导致的慢性疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。工作性疾病是指由于工作原因导致的某些疾病，如工作压力引发的心理疾病等。根据不同的工伤种类，相关的法律和保险规定也会有所不同。深入了解工伤种类及其分类的细节，有助于更好地保护劳动者的权益，预防和处理工伤事故。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定范围包括工作意外伤害、职业病和工作性疾病等多种情形。了解工伤种类的具体细节，有助于更好地保护劳动者的权益，预防和处理工伤事故。根据条例第十四条和第十五条的规定，只要符合相关条件，职工在工作时间和工作场所内受伤或死亡，以及在特定活动中受伤的情况都可视为工伤。此外，法律还规定了其他应当认定为工伤的情形。因此，加强对工伤种类的了解，有助于确保劳动者在工作中的权益得到保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。