怎么向劳动局投诉美团乱扣骑手的钱

劳动者维权途径：举报公司乱扣钱、申请仲裁、起诉法院；要求支付工资报酬和经济补偿金；公司乱扣工资可解除劳动合同、申请仲裁；向劳动行政部门举报、申请仲裁，投诉劳动保障监察大队检查并赔偿员工。

法律分析

1、公司乱扣钱，劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。

2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动保障监察大队投诉反映，要求他们来就业公司进行检查，并以此来要求公司赔偿员工。

拓展延伸

投诉美团乱扣骑手工资的经验分享

作为一名骑手，我曾经遇到过类似的情况，也曾成功投诉过美团乱扣骑手工资的问题。在我经历中，我首先收集了相关证据，包括订单记录、工资明细等。然后，我向劳动局提出了投诉，并附上了这些证据。劳动局对我的投诉进行了调查，并与美团进行了沟通。最终，我成功地获得了被扣除的工资，并且美团也改善了他们的工资结算机制。我的经验告诉我，如果你遇到了类似的问题，一定要坚持维护自己的权益，收集证据并向相关部门投诉。只有这样，我们才能让平台对待骑手更加公正，保护我们的劳动权益。

结语

劳动者在公司乱扣钱的情况下，有多种途径维护自己的权益。可以向劳动行政部门举报或劳动管理监察大队投诉，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，如果用人单位乱扣工资超过当事人月工资的20%，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉反映，以要求公司赔偿员工。劳动者应坚持维护自己的权益，通过合法途径解决纠纷，确保自身利益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。