法律分析：属于违反劳动法；正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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