一、离职交接没办完算离职了吗
1、离职交接没办完不算离职了。劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职申请期间能请假吗
1、辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定的，一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的；
2、不管是否为离职员工，员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准。年休假根据公司情况批准或不批准，不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬，其他事假都是可以拒绝审批的；
3、像离职这类情况，员工提出离职后可尽快安排离职交接，不是必须等30天才能离职的。如果员工想请假，可以说明先办理完离职交接，解除劳动关系。
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