病假期间公司辞退的赔偿内容如下：
1、病假期间工资发放不能低于最低工资标准的80%，病假期间不发工资，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付并赔偿；
2、病假期间被辞退可以要求公司按照工作年限每满一年赔一个月的标准赔偿。
病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司解除员工劳动合同流程：
1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同；
2、向劳动者出具解除劳动合同的证明；
3、依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付；
4、解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，单位如果在医疗期满提前结束劳动合同的，需要向员工支付一定的赔偿金，具体数额也是有规定的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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