劳动法规定了劳动者的休假时间，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息一日，法定节假日也应安排劳动者休假。病假休假时间根据工作年限和在单位工作年限给予不同的医疗期。年假休假时间根据工作年限分为5天、10天和15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。
法律分析
劳动法休假时间规定有，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四小时，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在法定节假日期间也应当依法安排劳动者休假等。
一、劳动法休假时间规定
劳动法休假时间规定如下：
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；
2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、劳动法病假休假时间规定
劳动法病假休假时间根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予不同的医疗期：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月；
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
三、劳动法年假休假时间规定
劳动法年假休假时间规定如下：
1.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
结语
根据劳动法休假时间规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日期间安排劳动者休假。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据实际工作年限和在本单位工作年限，劳动者享受不同的病假和年假休假时间。请注意，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
法律依据
《本法》第三十六条
《本法》第三十八条
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
[5]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
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