大脑出血算不算工伤

如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，算工伤。如果与工作时间和工作岗位无关，且未造成死亡的伤害的，则一般不算工伤。

一、脑溢血属于工伤的范围吗?

工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

二、劳累过度死亡怎么赔偿

职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果该员工是公司所雇用的，并且是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿金额根据情况而定。

三、在工地上班,突发脑出血算工伤吗

职工有下列情形之情况视同工伤：

(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;

(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害;

因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤赔偿。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。