法律分析：
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容