1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时，用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。
2、用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中未明确约定如何调岗降薪。用人单位擅自调岗降薪的行为违法。
3、用人单位以劳动者不能胜任当前工作的理由提出调岗降薪，此时用人单位调岗降薪的理由合法，但是对于不能胜任当前工作用人单位需要举证证明，如证据不足依然需要向劳动者进行补偿。因此劳动者依然可以提出异议，并且申请劳动仲裁。
4、用人单位以企业经营状况不佳提出调岗降薪时，用人单位需要出具证据证明企业经营状况恶化。
5、用人单位的调岗降薪不合理。比如新旧岗位的工作地点和工作环境差异较大，导致员工上班的时间成本和经济成本增加。
调岗降薪的行为是不合法的，需要按照具体的情况要求用人单位做出赔偿，劳动者需要应在一个月内提出异议，当用人单位收到调岗降薪异议后，仍未合理合法的调整处理时，劳动者可以在第一时间提起劳动仲裁或者提起诉讼。
一、劳动合同调岗降薪是按照什么安排最终形式
劳动合同对调岗降薪有下列规定：
1、必须由用人单位和劳动者协商一致；
2、劳动者原本不能胜任工作，被调岗后仍然不具备适任能力，用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同；
3、调整前应履行必要的告知和解释义务；
4、其他。
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