劳务纠纷中，如何证明对方提供了劳务？

本文介绍了员工如果公司不发工资,可以采取哪些措施。首先,可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令其限期支付,若逾期不支付,则可以要求加付赔偿金。其次,如果公司拖欠工资,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系,可以只请求支付工资。

法律分析

向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队将责令其限期支付,若逾期不支付,则可以要求加付赔偿金,赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下。在投诉时,应当提供本人身份证复印件和相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

一、公司不发工资该如何应对

公司不发工资可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期没有支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法拖欠员工工资不给怎么办

拖欠员工工资不给，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结语

劳动者如果公司不发工资,可以先向劳动监察大队投诉,并提供相关证据。如果公司逾期不支付,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系,可以只请求支付工资。劳动法也规定了用人单位拖欠员工工资的处理方式,员工可以依法维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。